kỹ năng làm việc
Ba cách khiến công ty bạn được nhiều người yêu thích hơn
Bhargava nhận định: “Những người thuộc nhóm tuổi 16-24 đang dần trưởng thành và có ý thức sâu sắc hơn về những tác động về mặt xã hội và môi trường của các công ty. Và thông qua các phương tiện truyền thông xã hội, họ thấy rằng các cá nhân có thể thay đổi more »
Những bí quyết để trở thành nhà lãnh đạo được nhiều người mến mộ
Đừng nhầm người sôi nổi với người nhu nhược. Người lãnh đạo cần lãnh đạo, và điều đó có nghĩa là phải đưa ra những quyết định thực sự khó khăn. Một nhà lãnh đạo sôi nổi có thể thông báo những quyết định khó khăn theo cách nhẹ nhàng và có thể khiến đội more »
Liệu bạn có đang “chơi” để chiên thắng hay không?
Hai năm trước, tôi tới thăm công ty Zappos và vô cùng ngưỡng mộ chiến lược tuyển dụng nhân tài của họ. Sau khi một người mới tham gia thử việc tại Zappos, họ sẽ được cấp một khoản tiền thưởng nếu họ nghỉ việc. Nhóm lãnh đạo của Zappos suy nghĩ rằng nếu tiền more »
7 bí quyết để thành công tự tìm đến bạn mà bạn “chẳng làm gì”
Những người không thành công thường lẩn tránh trách nhiệm. Nhưng một người thành công thì sẽ luôn hiểu rằng nếu không sẵn sàng tiến bước và chịu trách nhiệm với những suy nghĩ và hành động của mình, thì sẽ không có gì xảy ra. Chỉ khi dám chịu trách nhiệm với chính mình, more »
Nhân viên hoàn thành tốt công việc thôi thì vẫn chưa đủ!
Nếu mọi người hợp tác với nhau, gặp gỡ nhau thường xuyên để chia sẻ những gì học được, chia sẻ cho nhau những kinh nghiệm, kỹ năng và những phản hồi của khách hàng thì mối quan hệ giữa các cá nhân trong tập thể sẽ trở nên nhẹ nhàng hơn, đỡ bối rối more »
Lãnh đạo đau đầu với mùa EURO, quản lý nhân viên thế nào thật hiệu quả?
Kết nối nhân viên: Mặc dù không có trận cầu Euro 2012 nào được phát sóng trong giờ/ngày làm việc, nhưng vẫn có cơ hội cho công ty tập hợp nhân viên lại trong những “bữa tiệc đá bóng”, có thể tại văn phòng làm việc hoặc bên ngoài. Trong cả hai trường hợp, việc more »
Cách giúp bạn đối phó với những đồng nghiệp “kỳ quặc”
Bằng cách khuyến khích sự phối hợp trong công việc, các nhà quản lý có thể tạo ra một môi trường làm việc để giúp những nhân viên nhút nhát thoát ra khỏi chiếc “vỏ ốc” của họ. Những người này cần được phân công những nhiệm vụ dài hơi để họ phát triển được more »
