4 cách khiến nhân viên của bạn thêm yêu công sở hơn
Kết nối với cộng đồng lớn là một cách khác để giúp mọi người cảm thấy rằng họ là một thành viên của một tổ chức lớn hơn chính bản thân họ, vì vậy AnswerLab đã khuyến khích nhân viên dành tiền bạc và thời gian cho những công việc có ý nghĩa. Chowdhry cho hay: “Chúng tôi đã lập ra một ủy ban hoàn toàn do các nhân viên điều hành, để họ có quyền quyết định việc họ muốn công ty sẽ trao lại những gì cho cộng đồng rộng lớn hơn”.
Amy Buckner Chowdhry biết cách làm cho mọi người hạnh phúc- công ty AnswerLab, công ty được cô đồng sáng lập chuyên giúp các thương hiệu kết nối với các khách hàng bằng cách nghiên cứu cách mọi người gắn kết với các trang web. Điều đó đã khiến cô trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực kết nối với mọi người.
Nhưng Chowdhry không chỉ dùng những kỹ năng con người đó để giúp khách hàng luôn hài lòng; cô cũng làm việc chăm chỉ để đảm bảo rằng các nhân viên của AnswerLab cũng cảm thấy hạnh phúc. Kết quả là, Chowdhry cho hay: “chúng tôi đã thấy số lượng nhân viên gắn bó với công ty tăng vọt”. Chowdhry cũng rất tin tưởng việc AnswerLab tập trung toàn diện vào hạnh phúc của nhân viên với tỷ lệ nhân viên gắn bó với công ty cao. Dưới đây là 4 cách khiến nhân viên của bạn cam kết gắn bó lâu dài với công ty:
- Các Ứng Viên Tìm Việc Làm hiện nay đang quan tâm vấn đề gì nhất? Nhiều Ứng Viên cho rằng họ quan tâm đến những công việc chất lượng, môi trường năng động,.. Còn bạn thì sao? Đến MangViecLam.com ngay hôm nay để tìm hiểu!
1. Nghĩ đến sự nghiệp của họ. Nhân viên muốn biết rằng họ có một tương lại tại công ty, vì vậy chú trọng sự nghiệp là điều quan trọng. Điều đó có nghĩa là tạo ra được một môi trường làm việc tích cực chỉ mới là một sự khởi đầu. Theo Chowdhry , “Tỷ lệ nhân viên ở lại cao tại công ty chúng tôi thực sự xuất phát từ thực tế rằng chúng tôi đã tập trung toàn diện vào từng nhân viên, nghĩ về mối quan hệ của họ với công ty”. Nói cách khác, chú trọng sự tiến bộ trong sự nghiệp chỉ mới là bước đầu trong việc giúp các nhân viên cảm thấy công ty như ngôi nhà thứ hai của họ.
- Nhiều Ứng Viên Tìm Việc đã nhờ MangViecLam.com mà tìm được nơi làm việc lý tưởng. Quá trình Tìm Ứng Viên của nhà tuyển dụng cũng thành không kém, Ung Vien ngày càng có chiều sâu về kỹ năng hơn, tất cả điều đó hãy để chúng tôi đáp ứng cho bạn!
2. Khuyến khích học hỏi. AnswerLab cấp cho nhân viên 400 đô la để mua sản phẩm công nghệ theo ý thích của họ. Động thái này khiến nhân viên cảm thấy hơn cả được nhận thưởng và gián tiếp mang lại lợi ích cho các khách hàng của AnswerLab. Chowdhry chia sẻ: “Chúng tôi là một công ty về trải nghiệm của người dùng và chúng tôi mong muốn có thể khiến các nhân viên hiểu hơn về những trải nghiệm này (với các công nghệ khác nhau)”.
3. Tăng cường chăm sóc sức khỏe. Một nhân viên khỏe là một nhân viên hạnh phúc, và làm việc năng suất cao. Để đạt được điều đó, AnswerLab đã đầu tư vào việc làm cho nhân viên cảm thấy vui vẻ. Chowdhry chia sẻ: “Chúng tôi cấp cho mỗi người trong công ty một thẻ tập Fitbit vì chúng tôi muốn họ ra khỏi bàn làm việc, bước ra bên ngoài, đi dạo và đảm bảo rằng họ có một lối sống thực sự khỏe mạnh”.
4. Giúp họ trao lại. Kết nối với cộng đồng lớn là một cách khác để giúp mọi người cảm thấy rằng họ là một thành viên của một tổ chức lớn hơn chính bản thân họ, vì vậy AnswerLab đã khuyến khích nhân viên dành tiền bạc và thời gian cho những công việc có ý nghĩa. Chowdhry cho hay: “Chúng tôi đã lập ra một ủy ban hoàn toàn do các nhân viên điều hành, để họ có quyền quyết định việc họ muốn công ty sẽ trao lại những gì cho cộng đồng rộng lớn hơn”.
>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:
♦ Ứng viên ngành Xây Dựng
♦ Ứng viên ngành Tài Chính/Kế Toán/Kiểm Toán
♦ Ứng viên ngành Hành Chính/Thư Ký/Trợ Lý
♦ Ứng viên ngành Chăm Sóc Khách Hàng
Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636
